Legalne zatrudnienie w Polsce.

Cudzoziemiec, który zamierza podjąć pracę w Rzeczypospolitej Polskiej lub inną działalność w celu zarobkowym, musi najpierw znaleźć pracodawcę w Polsce, który złoży wniosek o zezwolenie na pracę do wojewody właściwego ze względu na siedzibę jego firmy lub instytucji. Takie zezwolenie można uzyskać, jeśli o pracę, o którą ubiega się cudzoziemiec, nie ubiegają się obywatele polscy.

Uwaga! Od momentu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę zwolnieni są:

• obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej;
• członkowie rodziny obywateli Unii Europejskiej, którzy prowadzą działalność gospodarczą lub inną działalność w celu zarobkowym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

W przypadku pozostałych cudzoziemców obowiązują ogólne zasady dotyczące zatrudnienia.

Procedura zatrudnienia cudzoziemca zazwyczaj składa się z trzech etapów. Cudzoziemiec ubiegający się o wizę w celu wykonywania pracy lub zezwolenie na pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej musi posiadać pisemne przyrzeczenie (promesę) wydania zezwolenia od wojewody właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności gospodarczej pracodawcy.

O wydanie takiego dokumentu potencjalny pracodawca występuje do wojewody. Pracodawcy zatrudniający cudzoziemca, który w dniu złożenia wniosku do wojewody posiada wizę pracowniczą lub zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w Polsce, są zwolnieni z obowiązku uzyskania przyrzeczenia wydania zezwolenia. Tylko na tej podstawie cudzoziemiec może uzyskać odpowiednią wizę pobytową w Polsce z prawem do pracy.

Obecne polskie przepisy przewidują również możliwość wydania przyrzeczenia i zezwolenia na pracę niezależnie od sytuacji na lokalnym rynku pracy. Z możliwości tej mogą skorzystać:

• osoby upoważnione do reprezentowania w Polsce przedsiębiorców zagranicznych, których firmy posiadają oddziały lub przedstawicielstwa w Polsce;
• członkowie rodzin pracowników placówek dyplomatycznych w Polsce lub pracowników organizacji i instytucji wykonujących pracę w Polsce na podstawie umów międzynarodowych;
• Pomoc domowa pracowników placówek dyplomatycznych w Polsce lub pracowników organizacji międzynarodowych;
• Lekarze i lekarze dentyści odbywający wymagane prawem staże zawodowe, jeżeli są absolwentami polskich uczelni medycznych.

Istnieje dość liczna grupa cudzoziemców, którzy mogą legalnie pracować w Polsce bez konieczności uzyskiwania zezwolenia od odpowiednich organów. Z takich korzyści korzystają na przykład obywatele zagraniczni, którzy należą do następujących kategorii:

• Akredytowani korespondenci prasy, radia i telewizji, a także fotografowie i filmowcy pracujący na zlecenie dla zagranicznych mediów;
• Artyści – aktorzy, dyrygenci, muzycy, wokaliści, tancerze i mimowie, jeżeli ich zatrudnienie nie przekracza 30 dni roboczych w roku kalendarzowym;
• Studenci studiów stacjonarnych, studiujący na polskich uczelniach i wykonujący pracę w okresie wakacyjnym nie dłużej niż 3 miesiące w roku;
• Autorzy referatów i esejów pisanych i czytanych na specjalne okazje lub stanowiących szczególnie cenne osiągnięcia nauki i kultury;
• Członkowie zarządów podmiotów gospodarczych, którzy mają stałe miejsce zamieszkania za granicą i pełnią swoje funkcje w Polsce nie dłużej niż 30 dni w roku rok;
• duchowieństwo;
• pracownicy zagranicznych firm i instytucji oddelegowani do Polski na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym w celu prowadzenia szkoleń, montażu ekspozycji wystawienniczych, konserwacji oraz odbioru zamówionych przez firmy obrabiarek i urządzeń technicznych;
• Personel wojskowy i personel cywilny struktur NATO w Polsce.

Cudzoziemcy legalnie zatrudnieni na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej podlegają przepisom polskiego Kodeksu pracy. Mogą oni, podobnie jak obywatele polscy, uzyskiwać dochód z umów cywilnoprawnych regulowanych przez Kodeks cywilny, takich jak: umowa zlecenia, umowa o dzieło twórcze lub umowa o wykonanie dzieła twórczego z przeniesieniem praw autorskich lub majątkowych. W takich przypadkach są oni jednak pozbawieni takich praw jak urlop wypoczynkowy czy ośmiogodzinny dzień pracy. W przypadku umów zlecenia cudzoziemcy mają jednak prawo do emerytury i ubezpieczenia zdrowotnego, tak jak pracownicy zatrudnieni u pracodawcy na pełen etat.

Cudzoziemiec, który jest zatrudniony w Polsce nielegalnie, przebywa w kraju nielegalnie, zataił lub podał fałszywe informacje podczas ubiegania się o wizę albo nie posiada środków finansowych na pokrycie kosztów pobytu w Polsce, jest zobowiązany decyzją administracyjną do opuszczenia terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Decyzja ta podlega natychmiastowemu wykonaniu. Jeżeli cudzoziemiec nie opuści kraju dobrowolnie, w odpowiedni sposób i w terminie określonym przez władze, zostanie natychmiast wydalony z kraju na koszt własny (lub koszt osoby, która go zaprosiła). Decyzja władz nakazująca cudzoziemcowi opuszczenie kraju lub wydalenie go z mocy prawa automatycznie skutkuje unieważnieniem wydanej wizy, a nawet zezwolenia na pobyt czasowy. Cudzoziemiec zobowiązany do opuszczenia terytorium RP lub wydalony z kraju będzie miał trudności z uzyskaniem wizy lub zezwolenia na pobyt w Polsce w przyszłości.