Oficjalne zatrudnienie lub prowadzenie działalności gospodarczej to jeden z najczęstszych powodów uzyskania zezwolenia na pobyt w Polsce.
Zezwolenie na pracę:
Zgodnie z pisemną umową, obywatele Ukrainy, Mołdawii, Rosji i Gruzji mogą oficjalnie pracować w Polsce przez sześć miesięcy w ciągu roku. Długość tego okresu nie zależy od liczby poprzednich miejsc pracy. W przypadku zatrudnienia na stałe, pracodawca musi jedynie zgłosić zamiar zatrudnienia cudzoziemca w Powiatowym Urzędzie Pracy. Członkowie zarządu organizacji mają prawo do wykonywania swoich obowiązków bez zezwolenia na pracę. Jest to jednak możliwe tylko wtedy, gdy łączny okres ich wykonywania w ciągu roku nie przekracza sześciu miesięcy. W takim przypadku konieczne jest uzyskanie zezwolenia na pracę. Aby uzyskać zezwolenie na pracę, zarząd musi udowodnić warunki podobne do tych wymaganych do uzyskania zezwolenia na pobyt. Warunki te są następujące:
a) w trzecim kwartale roku poprzedzającego złożenie wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy dla prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorca osiągnął przychód w wysokości co najmniej dwunastokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, w którym prowadził działalność, lub
b) przedsiębiorca zatrudnia na czas nieokreślony co najmniej dwóch pracowników, którzy: są zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej roku, są obywatelami polskimi lub posiadają status uchodźcy, lub uzyskali zgodę na pobyt tolerowany lub pobyt rezydenta długoterminowego UE, posiadają zezwolenie na pobyt stały, korzystają z ochrony czasowej lub uzupełniającej, są obywatelami państw członkowskich UE, lub
c) konieczne jest wykazanie posiadania środków finansowych na spełnienie określonych warunków w przyszłości lub podejmowania działań umożliwiających spełnienie tych warunków w przyszłości; Zwłaszcza te, które promują transfer technologii, wzrost inwestycji, innowacje i tworzenie miejsc pracy.
Dlaczego warto zamówić u nas usługę „Zezwolenie na pobyt w Polsce”?
