Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
29 stycznia 2022 roku weszły w życie w Polsce nowelizacje dwóch podstawowych ustaw dotyczących zatrudnienia i pobytu cudzoziemców w Polsce – ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Poprawki te zapowiadano już od zeszłego roku, ale zostały podpisane przez Prezydenta i ogłoszone dopiero w styczniu.
Kluczowe zmiany:
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pracy):
- Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – uproszczone zezwolenia na pracę (bez przeprowadzania przez pracodawcę testu rynkowego) dla obywateli Ukrainy, Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii lub Rosji będą wydawane na okres 24 miesięcy;
- Wynagrodzenie minimalne w tym zezwoleniu będzie ustalone na poziomie wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalną lub na porównywalnym stanowisku (tj. będzie ustalane przez każdego uzhend pracy odrębnie);
- Zmiana nazwy stanowiska, na którym cudzoziemiec wykonuje pracę, przy zachowaniu zakresu jego obowiązków lub zwiększeniu wymiaru czasu pracy z proporcjonalnym wzrostem wynagrodzenia, od 29 stycznia 2022 r. nie wymaga wydania nowego zezwolenia na pracę.
Ustawa o cudzoziemcach
- Przepisy określają następujące terminy wydawania decyzji: zezwolenia na pobyt czasowy – 60 dni; zezwolenia na pobyt stały i pobyt rezydenta UE – 90 dni; odwołania – 90 dni od dnia złożenia kompletu dokumentów lub ich sprostowania zgodnie z wymogami uzhend;
- Zniesiono wymóg przedstawienia dowodu zamieszkania w Polsce w procedurze uzyskiwania zezwolenia na pobyt czasowy.
- Ubiegając się o zezwolenie na pobyt czasowy w związku z pracą, należy wykazać, że wnioskodawca będzie zarabiał co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce, niezależnie od stawki i liczby godzin.
- Od 29.01.2022 r. Zmiana stanowiska cudzoziemca, z zachowaniem zakresu obowiązków lub zwiększeniem wymiaru czasu pracy z proporcjonalnym wzrostem wynagrodzenia, nie wymaga zmiany zezwolenia na pobyt czasowy.
- Zmiana zezwolenia na pobyt czasowy w związku z pracą jest możliwa w przypadku zmiany warunków zatrudnienia u danego pracodawcy lub zmiany pracodawcy.
