Зміни Закону про іноземців (Ustawa o cizoziemcach) та закону Про промоцію працевлаштування та інституції ринку праці (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)
29 січня 2022 року в Польщі набули чинності зміни двох базових законів щодо працевлаштування та перебування іноземців у Польщі - Закону про іноземців (Ustawa o cizoziemcach), а також закону Про промоцію працевлаштування та інституції ринку праці (Ustawa o promocjitytud rynku pracy).
Ці зміни анонсувалися ще з минулого року, але були підписані Президентом і оголошені лише у січні.
Найважливіші моменти змін:
Закон про промоцію працевлаштування та інституції ринку праці (Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy):
- Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cizoziemcowi – спрощені дозволи на роботу (без проведення роботодавцем тесту ринку) для громадян України, Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови чи Росії видаватимуться на строк 24 місяців;
- Мінімальна заробітна плата в цьому дозволі встановлюватиметься на рівні винагороди працівників, які виконують роботу порівняного виду або на порівняній посаді (тобто встановлюватимуться кожним подружжям праці окремо);
- Зміна назви посади, на якій іноземець виконує роботу, зі збереженням переліку його обов'язків або збільшенням робочого часу із пропорційним збільшенням оплати праці з 29.01.2022 року не вимагає видачі нового дозволу на роботу.
Закон про іноземців (Ustawa o cizoziemcach)
- Законодавчо встановлено терміни видачі рішень: дозволів на тимчасове перебування – 60 днів; постійне перебування та резидент Євросоюзу – 90 днів; оскарження – 90 днів від дати подання комплектного пакету документів, або його виправлення згідно з вимогою одруження;
- У процедурі отримання тимчасового посвідки на проживання викреслено вимогу надання підтвердження місця проживання на території Польщі.
- При поданні заяви на тимчасовий дозвіл на проживання у зв'язку з роботою потрібно буде довести, що заявник зароблятиме на території Польщі мінімум мінімальну зарплату незалежно від ставки або кількості годин.
- З 29.01.2022р. зміна назви посади, на якій іноземець виконує роботу, зі збереженням переліку його обов'язків або збільшенням робочого часу з пропорційним збільшенням оплати праці не потребує зміни дозволу на тимчасове перебування.
- Надано можливість зміни дозволу на тимчасове перебування у зв'язку з роботою, у разі зміни умов роботи у зазначеного роботодавця, або зміни роботодавця.
