33 месяца для трудовых договоров в Польше (umowa o pracę). Основные изменения для сотрудников.
Основные изменения в трудовых договорах (umowa o pracę)
Ограничение по времени действия договора и по количеству договоров
К Трудовому кодексу Польши разработана поправка, по которой период занятости по договору найма на определенный срок не должен превышать в общей сложности 33 месяцев.
Новый закон предусматривает, что в Трудовом кодексе будет предусмотрено три типа договоров найма: трудовой договор с испытательным сроком (umowa o pracę na okres próbny), трудовой договор на определенное время (umowa o pracę na czas określony), и на неопределенный период (umowa o pracę na czas nieokreślony).
Поправки вносят изменения в правила договоров на пробный период, а также вводят новые правила для трудовых договоров на определенный период. По данным Евростата, в Польше по договорам на определенный срок работают ок. 27 процентов занятых - что составляет более 3 миллионов человек. Изменения к Трудовому кодексу никак не влияют на договора ЦПХ (umowa zlecenie) и договора о выполнении единоразовой работы (umowa o dzieło) по которым в Польше работают около 1 млн. работников. Количество лиц, которые осуществляют предпринимательскую деятельность составляет 2,9 млн., из них около 1 миллиона составляют лица, которые, скорей всего зарегистрировали деятельность с целью получения страховки.
Одно из ключевых изменений - это изменение статьи 251 Трудового кодекса - "Период трудоустройства на основании договора на определенное время, а также общее время работы на основании таких договоров, которые заключены между теми же сторонами, не может превышать 33 месяца, а общее число таких договоров не может превышать трех вне зависимости от продолжительности таких договоров". Будет считаться сумма времени работы у одного работодателя, при этом не играют роли перерывы между договорами. При превышении указанного периода или числа договоров работник будет считаться трудоустроенным на основании договора на неопределенное время.
В данный момент число договоров на определенное время также ограничено, нововведением является только лимит времени.
Разорвание договоров - по другому
В данный момент в договорах на неопределенное время можна записать 14-дневный период разорвания. Согласно предложенных правил, время разрыва договора о трудоустройстве будет зависеть от времени, на который заключен этот договор. В проекте указано, что время разрыва договора на определенное время и договора на неопределенное время будет составлять:
- 2 недели, в случае трудоустройства у данного работодателя на время до 6 месяцев;
- 1 месяц - в случае трудоустройства на 6 и более месяцев;
- 3 месяца - в случае трудоустройства на 3 и более лет.